Especialistas en recursos humanos advirtieron que en Costa Rica existe un importante desconocimiento sobre derechos laborales vigentes, situación que estaría provocando que muchas irregularidades no sean denunciadas oportunamente.
De acuerdo con un informe elaborado por Strategic Human Resources, al menos doce derechos laborales continúan siendo poco conocidos por gran parte de los trabajadores, pese a estar respaldados por la legislación nacional.
Entre los derechos que más se desconocen destacan la voluntariedad de las horas extra, el derecho a descanso mínimo entre jornadas, el pago proporcional de vacaciones y el día libre durante el preaviso.
El análisis surge en el marco del Día Internacional del Trabajador y señala que las gestiones laborales ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social pasaron de aproximadamente 99 mil casos en 2016 a más de 217 mil en 2019, reflejando un aumento importante en los conflictos laborales o en el uso de mecanismos de denuncia.
No obstante, los especialistas consideran que estas cifras no muestran la totalidad del problema, ya que muchas personas presentan denuncias únicamente cuando la relación laboral termina y no mientras ocurren incumplimientos relacionados con salarios, jornadas o condiciones laborales.
Además, el informe señala que han surgido nuevas formas de conflictividad laboral, como el acoso laboral, que evidencian cambios en la dinámica de los entornos de trabajo.
Sergio Ortega, consultor senior de la firma, indicó que el problema no es la falta de normativa, sino el desconocimiento que existe sobre ella.
“Costa Rica tiene un marco legal laboral robusto, pero profundamente subutilizado. Muchas personas no saben que tienen derechos o no los ejercen a tiempo”, señaló el especialista.
El documento también advierte que muchos incumplimientos continúan ocurriendo debido a prácticas normalizadas, falta de actualización en las empresas y desconocimiento tanto de trabajadores como de empleadores.
Finalmente, los expertos consideran que uno de los principales retos del país es fortalecer la educación sobre derechos laborales para que las personas puedan ejercerlos de manera oportuna y no únicamente cuando enfrentan un conflicto mayor.