Un grupo de 28 empresas recibieron el reconocimiento del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), y el Ministerio de Trabajo como parte del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales y de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.
Los galardones fueron entregados en las categorías de salud y seguridad en el trabajo, teletrabajo, inclusión de personas con discapacidad, prevención del trabajo infantil y protección de la persona adolescente trabajadora, relaciones laborales basadas en el diálogo social e igualdad de género.
La actividad fue encabezada por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Roy Thompson Chacón, y la presidenta ejecutiva del INAMU, Carolina Delgado Ramírez, quienes destacaron la importancia de promover una cultura empresarial responsable, inclusiva y alineada con el respeto de los derechos humanos.
En esta tercera edición, el reconocimiento alcanzó a 28 organizaciones públicas y privadas, lo que representa un crecimiento sostenido en comparación con años anteriores. En la primera edición, realizada en 2024, fueron reconocidas 10 empresas, mientras que en 2025 la cifra aumentó a 23.
De las empresas reconocidas este año, siete fueron galardonadas por promover la salud, seguridad y bienestar de la persona trabajadora; cuatro por buenas prácticas de teletrabajo; tres por igualdad, inclusión y protección de personas con discapacidad; dos por prevención del trabajo infantil y protección de adolescentes trabajadores; dos por relaciones laborales más seguras y basadas en el diálogo social; y diez por buenas prácticas laborales para la igualdad de género impulsadas por el INAMU.
“Es de la mayor importancia reconocer estas buenas prácticas empresariales e institucionales que buscan mejorar las relaciones laborales y el respeto de los derechos humanos a partir de una conducta socialmente responsable que afirma el compromiso costarricense con la sostenibilidad en todos sus extremos”, afirmó el ministro Roy Thompson Chacón.
Por su parte, Carolina Delgado Ramírez, presidenta ejecutiva del INAMU, señaló que el país requiere fortalecer las alianzas con el sector privado para mejorar las oportunidades y condiciones de las mujeres en el mundo laboral.
“Los estudios demuestran que cuando las mujeres son incluidas en la fuerza laboral se da un ganar–ganar: para la mujer, para su familia, para la empresa y para el desarrollo de Costa Rica, porque cuando las mujeres avanzan, se potencia el desarrollo económico del país”, indicó Delgado.
El INAMU impulsa desde el año 2017 el Sistema de Reconocimientos de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, con el objetivo de incentivar a las organizaciones a trabajar en el cierre de brechas. Este año, además, se introdujo una nueva categoría enfocada en inclusión financiera con enfoque de género, la cual obtuvo la mayor cantidad de reconocimientos en esta edición.
Entre los beneficios para las empresas reconocidas se encuentran la certificación oficial de sus buenas prácticas sociolaborales, el uso de distintivos institucionales, la inclusión en el Registro Nacional de Organizaciones Certificadas, así como acceso a ventajas en procesos de compras públicas sostenibles y mayor visibilidad nacional e internacional.
El MTSS y el INAMU destacaron que la promoción de una cultura de cumplimiento en materia laboral es clave para garantizar los derechos de las personas trabajadoras, fortalecer la competitividad del país y generar entornos laborales más seguros, transparentes y sostenibles.
Entre las empresas reconocidas en 2026 figuran DHL Costa Rica, Cementos Progreso Costa Rica, Farmagro, HP Inc Costa Rica, Radiográfica Costarricense, Clínica Bíblica, PIMA Cenada, Banco Popular, BAC San José, Grupo Mutual, Cámara Costarricense de la Construcción, KPMG, Portafolio Inmobiliario, Intel Costa Rica, entre otras.
El Gobierno de la República reiteró su compromiso con el desarrollo humano, el empleo digno y la inclusión, así como su disposición de continuar acompañando a las organizaciones que apuesten por una gestión empresarial basada en la responsabilidad social, la igualdad y el respeto a los derechos humanos.
Categoría | Empresas |
Promoción de la salud, seguridad y bienestar de la persona trabajadora. | Doris Peters Y Asociados S.A. |
DHL Costa Rica S.A. | |
Cementos Progreso Costa Rica S.A. | |
Farmagro S.A. | |
Servicios Computacionales Nova Comp S.A. | |
Glaxosmithkline Pharmaceuticals Costa Rica S.A. | |
Formularios Standard Costa Rica S.A. | |
Teletrabajo en condiciones de seguridad y bienestar | Geolupa Limitada |
HP Inc Costa Rica Limitada | |
Nimbustech HGD S.R.L. | |
Radiográfica Costarricense S.A. | |
Igualdad, inclusión y protección de la persona con discapacidad trabajadora | Asociación de Servicios Médicos Costarricenses (Clínica Bíblica) |
Sophia Capacitación y Consultoría Asertiva S.A. | |
Centro Especializado de LESCO S.A. | |
Prevención del trabajo infantil y protección a la persona adolescente trabajadora | Programa Integral de Mercadeo Agropecuario (Pima Cenada) |
Central de Servicios PC S.A. | |
Prácticas ejemplares para relaciones laborales individuales y colectivas más seguras, protectoras y basadas en el diálogo social | InterHAND S.A. |
JPicado y Asociados Consultoría S.A. | |
Buenas prácticas laborales para la igualdad de género del INAMU | Banco Popular y Desarrollo Comunal |
Grupo Menguz de Occidente Sociedad Anónima | |
Grupo Mutual Alajuela – La Vivienda | |
Asociación Cámara Costarricense de la Construcción | |
Grupo M&M S.A. | |
KPMG Sociedad Anónima | |
| Banco Bac San José S.A. | |
Portafolio InmobiliarioS.A. | |
Hp Inc Costa Rica Limitada | |
Componentes Intel de Costa Rica S.R.L |