Una plataforma gratuita de capacitación para jóvenes con discapacidad y la formación de más de 19 embajadoras en Lengua de Señas Costarricense (LESCO) forman parte de las acciones de Essity para contribuir a eliminar barreras de acceso a oportunidades laborales y servicios.
La compañía de higiene y salud destacó que la inclusión requiere tanto fortalecer las habilidades de las personas como preparar a las organizaciones para ofrecer entornos y formas de comunicación más accesibles.
El comunicado cita datos de la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2023, según los cuales el 40,7 % de las personas adultas con discapacidad se encontraba ocupado, frente al 66 % de las personas sin discapacidad.
También señala que, de acuerdo con el informe de cumplimiento de la Ley N.º 8862 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante 2025 se reservaron 137 plazas vacantes en el sector público para personas con discapacidad, pero únicamente 18 fueron ocupadas. Esto representó un aprovechamiento del 13,1 % de las plazas reservadas.
ALIANZA PARA FORTALECER LA FORMACIÓN
En 2025, Essity desarrolló una campaña junto con la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos?, vinculada con productos Saba comercializados en Walmart y Masxmenos.
Los recursos generados permitieron apoyar el desarrollo de una plataforma digital gratuita de capacitación dirigida a jóvenes con discapacidad, con herramientas para fortalecer su preparación para incorporarse al mundo laboral.
Andrey Leal, Customer Marketing Manager de Essity Costa Rica, explicó que la experiencia permitió respaldar la formación de esta población y destacó la importancia de las alianzas para avanzar en inclusión.
La iniciativa parte de que el acceso al empleo también requiere oportunidades previas de aprendizaje y desarrollo de capacidades.
CAPACITACIÓN EN LESCO PARA SUS EQUIPOS
La empresa informó que ha capacitado a más de 19 embajadoras en LESCO, con el propósito de mejorar sus herramientas de comunicación y atención a personas con discapacidad auditiva.
La formación fue impartida por el Instituto de Lengua de Señas Costarricense (ILESCO) e incluyó contenidos relacionados con las marcas Saba, TENA, Nevax y Leukoplast.
Según la compañía, preparar a sus equipos forma parte del trabajo necesario para reducir las barreras que pueden presentarse dentro de las organizaciones.
DE LAS PLAZAS DISPONIBLES A LAS OPORTUNIDADES ACCESIBLES
Essity señaló que la existencia de puestos vacantes debe acompañarse de acciones para identificar obstáculos, fortalecer competencias y facilitar la incorporación de una fuerza laboral diversa.
Leal destacó que cada organización puede revisar sus propios espacios y reducir barreras mediante capacitación, accesibilidad, ajustes y nuevas formas de comunicación.
Para la empresa, estas medidas forman parte de un proceso continuo que busca traducir la diversidad y la inclusión en acciones concretas.
