El salario dejó de ser el único elemento determinante para atraer y retener talento. Actualmente, las personas también valoran las oportunidades de crecimiento profesional, el aprendizaje continuo, el bienestar y la posibilidad de encontrar un propósito en el trabajo que realizan.
De acuerdo con Granja Roblealto, este cambio en las expectativas obliga a las empresas a revisar la forma en que gestionan y desarrollan a sus equipos.
“Las personas siguen valorando una compensación competitiva, pero hoy también buscan sentido en lo que hacen. Cuando logran conectar su trabajo con un propósito mayor, el compromiso con la organización se fortalece significativamente”, explicó Melissa Campos, especialista de Talento Humano de Granja Roblealto.
La idea de crecimiento profesional también se ha transformado. Ascender dentro de la organización ya no representa la única manera de avanzar. Muchos colaboradores buscan especializarse, asumir proyectos estratégicos, participar en mentorías, cambiar de funciones dentro de la empresa o adquirir nuevas habilidades.
Ante este escenario, las organizaciones deben pasar de estructuras rígidas a modelos de desarrollo más flexibles, con planes de carrera, formación continua y liderazgos que acompañen el crecimiento de las personas.
Según Campos, uno de los errores más frecuentes de las empresas es considerar la capacitación únicamente como un gasto.
“Desarrollar talento es una inversión estratégica: mejora la productividad, reduce costos de rotación y fortalece la capacidad de adaptación del negocio frente a mercados cada vez más cambiantes”, señaló.
La especialista agregó que tendencias como el análisis de datos sobre el personal, el aprendizaje apoyado en tecnología, las organizaciones basadas en habilidades, el bienestar integral y el liderazgo centrado en las personas continuarán transformando la relación entre los colaboradores y las empresas.
Para las organizaciones, el reto será construir ambientes en los que una compensación adecuada, el desarrollo profesional y el propósito formen parte de una misma estrategia para atraer, motivar y conservar el talento.
