Hoy, 20 de diciembre, es la fecha límite para que los empleadores cumplan con el pago del aguinaldo, un derecho irrenunciable para todos los trabajadores en Costa Rica, según lo estipulado en la Ley Pago de Aguinaldo a Servidores Empresa Privada, Ley 2412. Este pago busca proporcionar un alivio financiero para que las familias enfrenten los gastos de fin de año.
El cálculo del aguinaldo se basa en los salarios ordinarios y extraordinarios devengados entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, dividido entre 12. Esto incluye bonificaciones, horas extras y cualquier otro ingreso de naturaleza salarial.
Según Sammy Mauricio Pérez Matamoros, docente de Derecho en la Universidad Fidélitas, «es fundamental que los empleadores mantengan un registro transparente y detallado para evitar errores en el cálculo».
Problemas frecuentes y medidas a tomar
En caso de no recibir el aguinaldo completo o de que el pago se retrase, los trabajadores tienen derecho a denunciar ante la Inspección de Trabajo, que puede imponer sanciones a los empleadores. En situaciones extremas, los trabajadores pueden recurrir a la vía judicial para exigir el pago de este derecho.
Por su parte, los empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas, enfrentan desafíos financieros. «La falta de previsión contable durante el año es un error recurrente», destaca Pérez Matamoros. Se recomienda reservar mensualmente una doceava parte del salario acumulado para evitar desequilibrios en diciembre.
Recordatorio importante
Cumplir con el pago del aguinaldo no solo es una obligación legal, sino también una forma de fortalecer la relación laboral y la confianza mutua. Para consultas y apoyo, el Ministerio de Trabajo ofrece calculadoras gratuitas y asistencia en sus oficinas.
Fidélitas es miembro de Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, una red global de investigación liderada por el Babson College, líder mundial en educación para el emprendimiento.